未签订劳动合同二倍工资差额基数以实发工资还是应发工资为准? 分类\ 劳动合同 时间\ 2019-02-26 法律规定用人单位在未签订书面劳动合同的情形下支付二倍工资差额是一种惩罚性条款,并非对于劳动者提供劳动的一种对价补偿。因此,在司法实务中要严格限制二倍工资差额的`范畴,也即以劳动者的实发或者实得工资为准,而不能按照应发数额计算,否则显失公平,也与立法主旨不符。在双方没有签订劳动合同期间,用人单位支付二倍工资差额的义务仅限于补发劳动者实得工资而非应得工资。因此,法院会判决公司应当以每月3200元为标准支付老陈未签订劳动合同二倍工资差额35200元。 标签: 发工资 以实 二倍 劳动合同 差额 相关文章 补签劳动合同后还能要未签订劳动合同的二倍工资差额吗? 签了自愿离职还可以要求未签订劳动合同的双倍工资吗? 未签订劳动合同的二倍工资如何计算? 劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资? 未签订劳动合同,工伤后期间公司应该支付双倍工资赔偿? 不用承担未签订劳动合同的双倍工资呢? 上海2010最低工资以基本工资为准还是以实收工资为准? 未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资? 与员工未签订劳动合同,欲辞退,必须赔付双倍工资吗? 如何计算未签劳动合同的“二倍工资”?