明文规定离职规章制度 分类\ 职场动态 时间\ 2017-12-30 在规章制度里固定:连续旷工天属于擅自离职,或者旷工天属于严重违反规章,同时规定“旷工”和“擅自离职”的处理程序。如果劳动者提交解除劳动合同通知后就不来上班,或者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人,可以按照旷工进行处理或者以“严重违反规章制度”等解除劳动合同。如果劳动者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人,可以做旷工做违纪处理,然后把处理决定(如解除劳动合同决定书)送达劳动者本人,不行则可邮寄,再不行则公告,60天后认定公告生效。如果员工自动离职给企业造成损失的,还可以要求其承担赔偿责任。 标签: 明文规定 规章制度 离职 相关文章 办公室规章制度有哪些-办公室日常规章制度 机房管理制度-规章制度年度精选 多媒体教室管理制度规章制度 酒店销售部规章制度管理制度 关于酒店的值班制度规章制度 规章制度与劳动合同约定冲突的处理原则 求新开服装公司的规章制度以及工资发放制度? 规章制度范本 酒店规章制度 教师规章制度