大城市屋价飙升、工作压力大、缺乏归属感……曾经在几年前让“逃离北上广”成为年轻人中的流行语。但仅仅过去两、三年时间，一股“重返北上广”的浪潮却已悄然兴起，不免让人生出“身似浮萍归何处？”的感慨。
近日，国内知名的人力资源机构智lian招聘联合北京大学社会调查研究中心推出的“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”（以下简称“报告”），通过对超过3万例的职场人群的调研，分析出职场人的工作压力来源，从而从另一个侧面解释了人才回流一线城市的内因。
从第一大压力源——职业发展来看：压力感排在前几位的分别是太原、沈阳、济南、昆明，全部属于二三线城市。相较而言，北上广深4个城市的企业员工在对职业未来发展较为清晰，并未造成过于明显的心理困惑及失衡。
同时，调查显示，人际关系给予二三线城市员工的压力要高于一线城市。人际关系压力表现最大的是沈阳、大连、天津、济南。相对而言，北上广对人际关系的.压力感知程度较低。
据智lian招聘资深人力资源专家分析，一线城市经济发展成熟，既有大型国有企业、外资企业，又拥有最多、最具活力的私营中小企业，市场机制发育健全，职场竞争虽激烈，但竞争机制比较完善，对于普通职员来说，晋升、发展之路相对公平。而在二三线城市工作，机会更加稀缺，很多时候还需要拼关系，甚至需要靠吃吃喝喝、送礼打点这些“无规则”的竞争方式。
报告同时发布的城市平衡指数排名也验证了上述分析：最失衡的城市是典型的二线城市武汉，北京、广州、深圳在28个城市中，都属于中等失衡状态。
智lian招聘人力资源专家指出，从总体平衡程度来看，虽然北上广的平衡指数也很低，但并未像人们想象中排在28个城市的最前列。这与北上广更为广阔的发展空间，相对规范的竞争与管理机制，以及个人长期磨练的心理调试能力是分不开的。
从“叛离”到“回归”，人才的去留很好地反映出了一座城市的活力和吸引力。如今，新一届大学生即将踏入社会，也许这份报告可以为他们在做出“去、留”选择时提供一份参考。
