八级工伤职工是否可以无条件提出离职,同时不签保密协议或者竞业协议 分类\ 职场动态 时间\ 2018-06-09 由于养老保险基数比实际工资低不少,养老保险交费基数只有3000块,但本人2010年年平均工资近8000元/月,公司答应赔偿差额部分,但老板要求签保密协议或者竞业协议后才可以赔偿我,有法律依据不?关键现在签竞业协议对我离职后的发展存在很大的障碍,我是否可以不签竞业协议而拿到我工伤应得的赔偿。现在差额补偿数目已基本计算出。非常感谢各位的解答与帮忙。 标签: 竞业 不签 协议 八级 工伤 相关文章 离职后无保密费,保密协议是否有效? 毕业和单位签了毕业生就业协议书,所签的协议书是否会造成该生无法离职 实习生签订实习协议和保密协议,关于提前自动离职,违约金的问题 离职的时候可以拒签竞业协议么? 领导说离职的时候签竞业协议,不然不给分红和离职补偿!大纲 让我签竞业方面的保密协议,要不工资不给,合法么? 员工做满5个月才可以离职,否则就算无薪自离,请问这条是不是合法 跟公司签定了就业协议书,现在辞职就业协议书是否还有用 签订了《毕业生就业协议书》是不是一定要工作到签定的年限才可以辞职? 公司保密协议限制离职去竞争性企业工作