例如一个员工是在某月的27号入职的，然后在次月的10号又通过办理离职手续离职了。那么这种情况下除了发放这几天的工作日工资之外，要不要为他缴纳社保这些？因为27号入职当月以及次月10个工作日的'工资均没有达到当地最低标准工资，就算企业帮他缴纳该怎么扣除个人部分？可能27号那个月的工资都还不够扣的。因为我看到很多国企只要入职就会缴纳社保，国企缴纳社保是不是指27号入职只要他下个月干满一个月或者到下月的社保缴费日就会缴纳，如果出现上面的这种情况，是不是可以不缴纳的？？但是貌似很多民营大企业都是入职第2个月才缴纳社保，而且相当多，这个该如何解释，是不是违法了？有没有高人解释下？？
