私企工资低,没有五险一金,是否应学习劳动法来维护权益呢? 分类\ 劳动保障 时间\ 2016-08-25 在私企工作,每月拿1000-2000的工资,没有五险一金,没有签劳动合同,只是简单的一张履历表。有的'甚至什么都没有,就死心塌地的为公司工作,下班经常拖延时间,加班没有加班费,国家法定假日照常工作没有放假,没有三倍工资。这些我们也习以为常,麻木了。当我了解外地朋友的工作时,我不得不从内心赞扬他们的维权意识,钦佩他们的法律意识健全之至,懂得用法律的武器来维护自己应得的权益。我们是否应该多了解一下劳动法的内容,以便保护自己的那份应得的权益呢? 标签: 五险 一金 私企 劳动法 权益 相关文章 没签订劳动合同,淡季要降我工资,我该怎样维护自己的权益? 劳动合同中规定的工资只要当地最低工资标准,如何维护工资权益? 护士实习生为什么没有工资?如果没有工资的话,那我们是不是算是学生呢? 学会计是不是一点前途都没有,工资很低呢? 公司如果没有给员工买保险,后来是否是没法补交的? 公司没有按劳动法支付加班费没有买保险,是否能得到赔偿? 因工资很低,达不到最低工资标准,单位并且没有给交保险,单位是否要给与工资补偿 补交养老保险。 有没有规定兼职人员是否要求签劳动合同,是否必须购买三金? 未签劳动合同,但有事实劳动关系,是否受劳动法保护 试用期已过但没有签订劳动合同,离职的话,老板是否可以拖欠工资?