五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住屋公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住屋公积金。以下是小编整理的`计提五险一金会计分录，欢迎阅读。
计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住屋公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住屋公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理：
（一）个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借：应付职工薪酬—社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）—个人
应付职工薪酬—住屋公积金—个人
贷：其他应付款——住屋公积金
贷：其他应付款——养老保险
贷：其他应付款——医疗保险
贷：其他应付款——失业保险
贷：现金（或银行存款，工资实际发放数）
（二）企业负担部分
借：管理费用——劳动保险费
借：管理费用——住屋公积金
贷：应付职工薪酬—社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）—企业
贷：应付职工薪酬—住屋公积金—企业
（三）上交五险一金：
借：其他应付款（代扣个人的三险一金）
应付职工薪酬—社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）—企业
应付职工薪酬—住屋公积金—企业
贷：银行存款
注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬—***—个人”科目结转。
