岗位编号：
岗位名称
薪酬福利专员
所属部门
人力资源部
直接主管
薪资管理中心主任
直接下属
编写日期
编写部门
人力资源部
工作目的
为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。
工作职责
为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理
收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
制订并实施薪酬管理制度
汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发
为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作
制订公司的各项福利制度
收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议
实施各项福利制度
为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作
参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作
协助部门总监进行e-HR平台的搭建
协助部门总监建设企业文化
在部门总监的.指导下，进行其它事务性工作
工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权
具有了解每个人员绩效考核结果的权限
任职者素质要求
年龄
学历
本科以上
职称
性别
不限
专业
人力资源或行政管理
工作经历
两年以上相关工作经验
资格认证：
相关技能：
了解国家劳动保障的相关制度，了解薪酬管理的相关知识，熟练使用计算机制表功能
其他
绩效薪酬专员职位说明书
一、职位基本信息 | |||||||||||||||||
职位名称 | 绩效薪酬专员 | 职位编号 | RLZYB－004 | ||||||||||||||
所属部门 | 人力资源部 | 职位定员 | 3人 | ||||||||||||||
直接上级职位 | 人力资源部部长 | ||||||||||||||||
直接下级职位 | 无 | ||||||||||||||||
工作关系 | 对内：其他各部门 | ||||||||||||||||
对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住屋公积金中心、保险公司、学院相关单位等 | |||||||||||||||||
二、职位职责与工作依据 | |||||||||||||||||
职位职责概要描述 | 负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。 | ||||||||||||||||
重要性 | 职责要项 | 职责具体描述 | 工作依据 | ||||||||||||||
1 | 绩效考评 | 组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议； | 全院工作人员年度考核方案 | ||||||||||||||
组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升； | |||||||||||||||||
综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提大学联考评效果提出建议； | |||||||||||||||||
会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据； | |||||||||||||||||
提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。 | |||||||||||||||||
2 | 薪酬福利管理 | 拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持； | 人力资源规划、薪酬管 理制度、人事工作保密暂行规定 | ||||||||||||||
定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据； | |||||||||||||||||
负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误； | |||||||||||||||||
依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性； | |||||||||||||||||
将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。 | |||||||||||||||||
三、工作权限 | |||||||||||||||||
1 | 对员工考评结果的运用有建议权； | ||||||||||||||||
2 | 对员工考核申诉有核实权； | ||||||||||||||||
3 | 对员工考核申诉的处理有建议权； | ||||||||||||||||
4 | 对员工薪酬标准的确定有建议权； | ||||||||||||||||
5 | 对员工薪酬发放有监督权。 | ||||||||||||||||
四、任职资格标准 | |||||||||||||||||
生理要求 | 性别 | 不限 | 年龄 | 23岁以上 | |||||||||||||
身高 | 不限 | 健康状况 | 良好 | ||||||||||||||
学历要求 | 大专以上学历 | ||||||||||||||||
专业要求 | 经济管理、心理学相关专业 | ||||||||||||||||
知识与 技能要求 | 熟悉医院管理、人力资源管理、心理学相关专业知识，了解医疗服务行业方针、政策和法律法规知识，熟悉考评工具和薪酬调研工具的使用，熟练操作电脑 | ||||||||||||||||
经验与 经历要求 | 3年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上绩效考评和薪酬福利管理相关工作经验 | ||||||||||||||||
素质要求 | 素质名称 | 素质要求程度 | 备注 | ||||||||||||||
强 | 中 | 一般 | 弱 | ||||||||||||||
信息收集能力 | √ | ||||||||||||||||
主动性 | √ | ||||||||||||||||
言语表达能力 | √ | ||||||||||||||||
诚实正直 | √ |
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