公司可以不经员工同意将销售人员的工资由底薪加提成直接变成固定工资吗? 分类\ 职场百科 时间\ 2018-12-13 有个员工刚入职定的底薪加提成,当时市场是从零开始做,这个部门也只有他一个人。 经过近一年的努力,现在提成可以拿到底薪的5倍(前大半年基本上只能拿到底薪),但从1月份开始,工资刚高一点,公司HR未经员工本人同意,将员工工资改成固定工资,相当于原来底薪的2倍。这样,员工的'收入也大幅下降。 公司签的合同里面只注明了底薪加提成,没有明确提成的计算方法,这样,员工可否要求工资仍然按底薪加提成的方法计算工资?如果劳动仲裁,员工胜算机率多少? 标签: 工资 加提成 底薪 员工 同意 相关文章 是不是底薪+提成的工资方式就可以不付加班费?劳动法有这规定吗? 销售人员的工资可不可以没有底薪? 以销售人员完成不了销售任务为由扣员工工资合法吗 公司以未完成销售任务为由,给销售员的工资打6折,合法吗? 公司是否可以以员工离职工作未完成为由扣减工资? 可以跟直接领导或人力资源部提出加工资的要求吗? 公司是否可以员工离职工作未完成为由,扣减工资? 工人工资和销售人员工资可以入在营业费里吗? 请哪位大侠提供我一份工资表模板,可以直接打成工资条的 没有签合同,销售员工资有提成吗?怎么算的?