请问入职之后一个月再进行入职培训有法律风险么? 分类\ 职场百科 时间\ 2020-04-13 各位英雄,帮忙啊。有什么法律规定说岗前培训是必须在员工入职之前进行的么?还是入职之后多长时间之内都行的.?因为我所在的企业零散入职很多,根本不可能做到所有人都在入职之前参加培训。现在想修订公司制度,可以在里边写“所有新员工入职一个月内必须参加完岗前培训的所有课程”么?有没有法律风险?多谢啦~ 标签: 入职 请问 培训 法律 风险 相关文章 新员工入职培训后,如何进行跟进培训? 龙文教育入职培训是否收费?在入职培训之前是否需要签什么协议? 如何进行入职培训? 如何进行有效的新员工入职培训 签了入职协议后,公司会从工资里扣除入职培训费合理? 离职后进入新公司不给解决五险一金怎么办? 请问,入职两个多月时,单位要求写转正申请,但没写。那么单位就可以一直不签合同和买保险吗? 零散进入的新员工如何做入职培训 入职未满三个月不可以申请离职?这份通知怎么写啊? 对入职培训的有什么印象?