未签订劳动合同的二倍工资如何计算? 分类\ 职场百科 时间\ 2018-12-07 我2013年6月入职现在的公司上班,到现在快一年了,入职这么久公司没有给我签订劳动合同,也没有购买社会保险,工资是发现金的',没有工作证,没有如何劳动关系证据,只是我刚入职时要办居住证,让公司出具了一份证明,证明我是该公司的员工。我的工资是2500元一个月,另外每个月有300元社保补贴,在计算二倍工资时社保补贴可以计算在内吗?还有加班工资也可以计算在内吗?2013年国庆节我加班了,这些是否可以计算进去呢?请专家帮忙解答,我准备申请劳动仲裁了。 标签: 二倍 劳动合同 工资 签订 计算 相关文章 如何计算未签劳动合同的“二倍工资”? 补签劳动合同后还能要未签订劳动合同的二倍工资差额吗? 未签订劳动合同二倍工资差额基数以实发工资还是应发工资为准? 不用承担未签订劳动合同的双倍工资呢? 签了自愿离职还可以要求未签订劳动合同的双倍工资吗? 未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资? 与公司未签订劳动合同,主动辞职能拿到双倍工资么? 未签订劳动合同,工伤后期间公司应该支付双倍工资赔偿? 试用期未订立劳动合同劳动者辞职获二倍工资 与员工未签订劳动合同,欲辞退,必须赔付双倍工资吗?