公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险,是否违法? 分类\ 职场百科 时间\ 2019-04-25 实际是3500,但只按最低上的,试用期3个月也没给上,此行为是否违法,员工已离职是否可要求企业补缴,未按实际基数缴纳的.也可以补缴吗?员工要承担多少费用,工作时间2011年2月到2012年11月,企业要承担多少费用?员工是走社保稽查还是仲裁?胜算多大?听说这句会罚企业钱,会罚多少?听说是1到3月工资,怎么算?3500或10500的罚款?请给具体数值,另外没有工资条,只有工资卡,上面有注明数值,公司给补缴了,还可以要求金钱赔偿吗?请具体说明,不要抄袭或一两句的,急 标签: 实际工资 缴纳 基数 违法 合同 相关文章 公司以最低工资为员工缴纳保险,而非实际工资,如何处理? 以单位未足额支付病假工资,加班工资,未依法缴纳社会保险,为由提出解除劳动合同。 被公司开了,公司是按实发工资赔偿还是按合同工资赔偿?大纲 未按职工实际工资缴纳保险费 用人单位被判补足工伤待遇差额 劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资? 2010签的劳动合同实际工资不符,2012年公司单方面降薪是否违法? 社保缴纳基数与实际工资不符,辞职赔偿金如何计算? 最低工资是否包含自己缴纳的保险金数额? 公司发工资没有工资条,每个月的工资数额必须到银行去查,请问是否合理? 请问一下二月份公司放年假15天,是否给工资?不给的话,是否算违法?