为锡城装修公司工作了6个月，陈小姐多次申请，装修公司却迟迟不肯与她签订劳动合同。陈小姐就装修公司不与其签订劳动合同、不按时支付工资、不为其缴纳社会保险费等事宜向无锡人事和劳动局进行投诉，引发双方矛盾激化。最终，陈小姐愤然辞职，并起诉至崇安法院要求装修公司支付双倍工资、合同解除金。
但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付。近日，崇安法院审理这起纠纷，认为虽然双方未签订劳动合同，但陈小姐每日上班时间固定，双方已形成事实上的劳动关系。
去年6月，陈玟到市区某装修公司工作，双方约定按涉及产量计算工资报酬，但未签劳动合同。去年6月至同年11月，装修公司按月足额支付陈玟工资。12月份，装修公司通知陈玟领取工资，但因公司将陈玟工资列入12月份外包计件费用明细表中，并要求陈玟领取时在该表上签名，遭到陈玟的'拒绝。
双方因签订劳动合同、缴纳社会保险费用等事宜发生纠纷。12月底，陈玟离开该公司未再上班。
近日，陈玟诉至法院，称自己工作期间，每天工作时间基本为早上9点至下午5点，由设计部主管对其手工考勤。若遇特殊情况，设计部主管可对部门员工的工作时间进行微调。但装修公司没有按照法律规定与其签订书面劳动合同，也未按时足额发放工资并为其缴纳社保。
而装修公司却认为双方之间不存在劳动关系，只存在加工承揽合同关系，加工承揽期自2009年6月1日起至2009年12月10日止，双方不存在劳务关系，无须支付未签订合同的一倍工资及解除合同的经济补偿金。
诉讼中，陈玟申请证人公司设计部主管作证，该主管指出09年11月，公司曾两次开会承诺与正式员工陈玟签订书面劳动合同，但均未兑现。公司考勤分为刷卡和手工考勤两种，陈玟属于后者，其作为设计部主管每日对沈茵茵进行手工考勤，陈玟基本每天都到公司上班。
劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供相关初步证据。本案中，陈玟提供的工资条、工作证、公司徽章、证人证言等证据相互印证，证明了自2009年6月1日起沈茵茵与装修公司存在事实劳动关系，双方以设计产量结算工资。装修公司理应按规定，支付陈小姐09年6月至12月的双倍工资13821.67元。
