这是怎样的一种机构，能让员工攒下一叠叠凌晨的出租车票，甚至让员工在昏迷期间仍然想着未完成的工作底稿?
它们是曾经光环簇拥的“四大”普华永道、毕马威、德勤和安永四大会计师事务所而今，却被外界调侃为“过劳”的代言机构。
近日，一位25岁女硕士的猝死，让“四大”再度陷入舆论风暴眼。有消息称，普华永道审计部门一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。
而记者调查发现，更多怀揣着激情与向往的年轻人，则在入职“四大”数年后选择离去。
慕着光环而来，怀着无奈而去，这就是“四大”员工的围城。这是怎样的一座神秘围城?“四大”的劳动强度到底有多大?就此，本报记者进行了调查。
小秋(化名)是一位即将于6月毕业的重点大学硕士生，几个月后将成为安永一名初级审计员。她为了去安永，放弃了某股份制银行和一家地产公司做分析师的机会。
和所有毕业生一样，小秋对“四大节奏”充满激情，特别是憧憬四大的工作能让她“见识更多，挑战更多。”而对于身体压力她似乎不太在意，“年轻，应该没问题。”
每年，像小秋一样选择“四大”的优秀毕业生不在少数，大部分人曾在几个offer(就职录取通知)间徘徊，但最终还是选择“四大”。
对于“四大”的加班现状，记者对14位来自“四大”的员工进行了调查。
一位女高级审计员在过去的一个月里平均每天工作18个小时，其中算加班报酬的平均仅为1个小时。用6小时的剩余时间来支撑起18小时的'工作，这就是一个芳华少女的时间杠杆。她一年三分之二时间是在这样的节奏中度过的。
另外一位审计部助理经理在过去的一个月里也过着和上述女高级审计员一样的日子。她一年中有80%是这样过的。
工作时间会因不同级别、项目不同。记者粗略统计，14位受访者过去一个月平均每天工作13小时，且多数一年中过半日子如此。另外，他们平均每天能获得报酬的加班时间仅有1.4个小时。
他们并不是铁打的。14人中仅有3人表示没有离开“四大”的打算，原因多是对现状不满。
他们大多数怀着对国际大公司的憧憬而来，希望能够在此充实自身经验，但当辛苦的工作遭遇冰冷的制度时，则显得身心疲惫。
“一个出卖廉价劳动力换取经验的交易市场。”一位员工高度概括了“四大”模式。
另一位在“四大”工作两年后离开的员工对记者表示，她眼中的“四大”人际关系单纯、等级森严、学习型组织、工作压力大。
实际上，“四大”加班并非中国独有。
一位刚从中东回国的“四大”员工介绍，他在国外交换工作期间每天也要加班4-5小时，没有任何加班费;而回到国内每天还能拿到一定的加班费。
不过另一位员工则表示其所在会所的澳大利亚所即使是忙季最晚也就9点下班，而且还算加班报酬。
在美国会严格执行审计程序，但在中国则可能对程序做简化。
