工资怎样才算符合劳动法? 分类\ 职场百科 时间\ 2019-08-27 部分基础岗位工资为1700 本市最低工资标准是1310 也就是每月工作达到21.75天就可以拿到1310 那么1310/21.75=60 就是说每天的工资是60 但是我们现在是单休 那单休补贴就是60*200%*4=480 1310+480=1790 那我工资要如何划分才能适应劳动法呢? 标签: 劳动法 工资 相关文章 大学实习生的工资才500,这样符合劳动法的吗? 劳动法工伤工资怎么样算? 工资如何划分符合劳动法? 劳动合同怎样算满一年?公司拖欠工资的问题? 什么样的劳动合同才算有效?这样的算吗? 工资支付不按加班时间结算也不按月工资结算,这符合劳动法吗? 工龄工资怎么算?公司要解除劳动合同,今年的工龄工资如何算? 劳动合同怎样才算生效 怎么建立不符合劳动法的合同? 劳动法中工伤工资怎么算?