用人单位延长工作时间但不付加班费，只作调休，这样做合理吗 分类＼ 职场百科 时间＼ 2018-06-18 中华人民共和国劳动法第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。问题是用人单位就是必须让你延长劳动者的工作时间加班，而又无钱支付你加班费，第二天给你调休，这样合理吗？ 标签： 不付 调休 加班费 只作 用人单位 相关文章 请问，入职两个多月时，单位要求写转正申请，但没写。那么单位就可以一直不签合同和买保险吗？ 面试时，这5个微动作很加分，你都做到位了吗？ 合肥京东方待遇怎么样？在动力部气化科这边？加班多吗，有加班费吗？ 员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？ 公司月末调整当月工资，但之前没告知员工，这样对吗？ 工资支付不按加班时间结算也不按月工资结算,这符合劳动法吗? 工伤是否要到指定医院 单位能延长试用期吗 何时退休 离职之后，公司不放发年假工资，这样合理吗 已提前30天申请离职但未招到人，上班时间又太长，能不能离开？ 工作期间，未签合同，但已工作一年，生大病能够获得补偿吗？