“HR的职业病”hr的职业病是怎么形成的？

同一岗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少语，像搞地下工作的;做招聘的会炼就火眼金睛，眼神中充满疑问;做培训的仿佛打了鸡血，有传销的'范儿;做员工关系的一般适合生育后扮知心姐姐;做劳动纠纷的最苦大仇深，明明一劳动人民，非得打扮成资本家的样儿。