听说了HR审核简历只有十几秒或几十秒的时间（毕竟收到的简历实在太多），那么，什么样的简历会受到青睐？我们来看看杨萃先老师书中分享的经验。
1、“按图索骥式”简历 。通篇充满了招聘启事上的关键词，这份简历100%过关。
2、“亮点式”简历。背景很牛的人，经历中充满亮点，即便可能和招聘启事的要求有出入，被选中的概率也大一些，例如：
* 荣获大学辩论赛最佳辩手；
* 某理工大学研究生会主席；
* 大学期间被选送到美国西雅图波音飞机总部参加培训；
* 曾义务献血4次（部分企业很看重人的善良本性）。
3、外表独特的简历。简历也和人一样，除了内容，也要重视外表。比如说以下这些独特的地方：
* 打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同，当然了，也绝对不是彩色纸。
* 字体和大部分应聘者所使用的'宋体中文或者Times New Roman英文有差别，举个例子，你可以把宋体和楷体两种字体结合起来。
* 通过暗格和影格让自己的简历看上与众不同。
4、“另类”简历。另类的简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申请职位的密切关系，被HR选中的概率非常高，比如说这样两份简历：
* 申请会计工作的小王把简历的后半页做成了资产负债表的格式。
* 申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式。
5、有得体照片的简历。尽管很多人认为在简历上贴照片并非必须，我却强烈建议大家选择一张看上去非常得体而专业的照片，而且最好是2寸而不是1寸，粘贴在简历上。照片会令筛选简历的HR感到亲切和放松。
然而，没有对比就没有伤害。具有以下特征的简历容易遭到HR的白眼冷遇。
1、文章式简历。段落式的描述使HR阅读起来费时费力，而且很难找到重点信息。
2、缺乏数字支持。无论你应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历都很容易失败。
3、读起来费劲。字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印之后字迹过浅的简历会使HR毫不犹豫地弃之一边。
4、没有应聘职位。如果你所投递简历的公司只招聘一个职位，那么Career Objective(职业目标)可以省略。但如果它招聘两个以上的职位，没有Career Objective的简历会被立刻淘汰，因为HR不知道该把这份简历归在哪一类里。
5、只有英文简历，没有中文简历。有的申请人看到某公司的招聘启事全部是英文，所以干脆只投递英文简历。其实初审简历的都是中国人，看全英文简历是很费神的。
6、相关性差。有的学生在学校的学习和社团活动中有很优秀的表现，但是通篇看来，和对方公司的职位几乎没有什么关联。
7、简历中出现了暴露不成熟心态的措辞。有些申请人在简历当中以抒情性的语句来结尾，却彻底暴露了自己稚嫩的一面，纯属画蛇添足。比如下面的例子。
* 我可能不是你的最佳人选，但我可以很有把握地说，我绝对是你最合适的人选！（点评：是否适合，必须由HR去评判。）
* 我愿意从公司底层做起，用3年时间积累经验，向高级主管职位挑战。（点评：审核你简历的HR可能已经工作了3年，却仍然在普通专员的岗位上，他会对你3年做高管的计划嗤之以鼻。）
* 是雄鹰，就该搏击长空！（点评：典型的应届毕业生誓言，看上去太傻气。）
8、装饰过度、无用信息到处都是。应届毕业生常常把简历夹在塑料封套里，而HR没有足够的地方存放这种占面积的夹子，所以经常扯掉封套，直接取出简历。而这样做的结果可能使简历丢页。
此外，很多应届生都把简历做成3—4页，这种简历几乎已成为模板简历，你不必把这些东西全盘推翻，建议你适度简化，最多2页为宜（其实，合格申请人的简历基本是清一色一页，硕士可能2页，博士才有资格写4页）。
很多人喜欢单独一页打印出“个人简历”四个大字，好像一本书的封面。不管这封面做得多精美，我想说：它对证明“我合格”有什么意义？！纯属浪费纸张！
