互联网企业是最敢花钱的，动辄数百万的广告投入，铺天盖地的网站广告，耗资不菲的周年庆典，让人们感觉到互联网企业的一掷千金。但这也不代表在这类公司工作，你的薪金会比别的行业高出许多。在互联网企业工作的人更多看中的是企业将来的回报。“我拿希望赌明天”成为互联网企业“胸口永远的痛”。
互联网行业，不同公司在能提供的年薪上有较大差距。一般大公司技术副总经理年薪在20万到40万之间，规模较小的公司则15万左右，低的在10万元左右。中层技术人才的.年薪一般会在10至15万元左右，但也会因公司规模、经营范围等会有所不同。
至于总经理级的价位，大公司开出的年薪高的能达60多万元，但小公司可能就愿出10万元左右。但一般还是在20到40万元左右，所不同的是，总经理也许还可能持有公司股权。在互联网公司工作的骨干，大公司其薪金水平一般在8至12万年薪，小公司在6至8万。一般职员的薪金略高于社会同等工作条件下的平均值。
另外，据了解，像电子商务类网站、金融类网站为所需副总经理级的人才开出的价位会高于新闻类或综合类的网站。据分析，可能是前者所需要的专业素质更高一些。网络公司的采编人员的薪酬一般为：普通编辑、记者月薪4000至5000元;责任编辑月薪6000至7000元;部门负责人月薪1万左右。
需要提醒您注意的是，有很多中等规模或小型的互联网企业，公司无法给你提供像大公司那样丰厚的薪水，同时工作强度非常大，每天工作12-16个小时司空见惯。这些公司对员工的唯一的补偿办法就是提供比大公司更加丰厚的股票期权。如果公司上市成功，你很可能一夜之间成为货真价实的百万富翁。这种“一夜暴富”成为强心针，极大刺激着国内的许多年轻人。能否提供股票期权和提供数量的多少，成为他们选择公司的首要。同时，企业究竟能不能很快上市，有没有发展的前景，也是决定员工去留的重要因素。
在互联网企业中，你会随时感到技术更新对你的压力，你也会随时感到时间的不够用。一位IT公司的人力总监说，“年青和变化是这个行业最重要的特征，竞争太激烈了，迫使公司都在拼命的跑，员工需要培训，需要更新知识，但公司没有时间给员工做太多的培训”技术的学习与进步也只能主要依靠你自身的警醒和不断的学习与实践。
