公司计时工资改计件工资算不算违反劳动合同? 分类\ 职场百科 时间\ 2018-11-27 本来签的5年合同是每天8小时工作制的计时工资制,但现在公司打算改为计件工资。经双方协商,本人未同意。公司老总还是决定实行计件工资制。这样公司算不算单方面更改劳动合同?如果,我不同意此更改,可以要求公司解除劳动合同并拿到经济违约金吗? 标签: 计时工资 计件工资 劳动合同 算不算 违反 相关文章 工龄工资怎么算?公司要解除劳动合同,今年的工龄工资如何算? 来公司时人力资源说工资每年给我们加一百,算不算违法 公司劳动合同到期,不打算续合同,年资和年终奖怎么算? 劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算? 这样的工作算不算违反劳动法? 公司不与员工签订劳动合同违反什么劳动法? 工资支付不按加班时间结算也不按月工资结算,这符合劳动法吗? 给做计件工资表开工资就可以不给签劳动合同吗? 劳动合同怎样算满一年?公司拖欠工资的问题? 劳动合同未到期辞职,不结算工资,老板说违约