确认离职补偿条件,签协议后,公司还能不能要求修改? 分类\ 职场百科 时间\ 2018-09-11 公司裁员,由于与分公司hr进行了解除劳动关系的条件确认,并签署了离职协议。公司盖章,个人签署,人手一份。事后两天,hr来电说她理解总部的'补偿政策,离职补偿的协议多补偿了半年的收入,要求作废原协议,重新签署。公司这么处理是否有相关依据,我是否需要答应重新签署? 标签: 离职 补偿 协议 相关文章 请问离职后还能不能要求公司补缴医保? 公司更名后要求重签合同等协议,离职工龄补偿从何时开始计算 公司一直不和我签合同!现在因为公司工资太低,还克扣,我能要求赔偿吗? 公司让签协议,辞职的话三年之内不能在同行业工作,但公司给补助 公司不买保险,员工主动离职能不能获得补偿 单位可不可以在员工提出离职申请后,要求他提前离职?能否的补偿? 不签三方协议,直接签劳动合同能不能转档案和户口到签的公司 公司违反劳动法,提出辞职能要求公司补偿吗? 公司创业开始,连续工作十年以上,自动离职后可以要求公司经济补偿吗? 公司不跟职工续签,可要求用支付经济补偿金么?