2011年9月上海人A通过某X家政服务公司进入Y企业工作，工作内容为负责Y公司的环境卫生打扫工作。X公司与A签订了为期三年的劳动合同，试用期六个月，并约定转正后工资为2000元/月，试用期工资为转正工资的.80%。并约定其基本工资为1000元，绩效工资为每月700元，饭贴、交通、住屋补贴为每月300元。缴纳城镇保险，最低基数为2338元，个人承担11%。
10月份A拿到工资时候发现自己只拿到800多元全勤工资，但是她打听说最低工资为1280元每月，于是申请仲裁。
请问：
1、Y提供给A的薪资是否合法。
薪资结构是合法的。
2、若最低工资为1280，A每月至少可以获得多少工资?
因为最低工资不包含加班费和补贴，所以计算方法为：1700*80%=1360元
其中社保应承担：2338*11%=257.18元
1360-257.18=1102.81元<1280 < font="">
故，若A全勤，则应该得到1280+300*80%=1520元
啊哦，大家答对了吗?[ 此帖被夏小旭在2012-01-16 14:18重新编辑 ]
