劳动法第四十七条中“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”请问这个平均工资有哪些构成？法律如何解释？法律依据是什么？谢谢！
关于劳动法中平均工资的解释及法律依据
职场百科
阅读(1.98W)
最新推荐
猜你喜欢
- 1劳动法解疑：主动不休年假 无法享受三倍工资
- 2财产损害赔偿的法律依据
- 3医疗纠纷法律依据介绍
- 4消费者维权的法律依据
- 5关于工伤赔偿计算方法及法律依据的内容
- 6请教法律达人,关于劳动法的问题
- 7关于推进依法治县及 “法律七进”工作总结
- 8抚养费标准的法律依据
- 9赠与合同的法律依据
- 10关于劳动法中的工资分配
- 11最低工资标准包括个人应该缴纳的社会保险吗，有法律依据吗？
- 12以单位未足额支付病假工资，加班工资，未依法缴纳社会保险，为由提出解除劳动合同。
- 13劳动仲裁的双倍工资是月平均工资吗？
- 14劳动合同法司法解释
- 15平均工资的意思解释
- 16劳动法专家李华平/李剑/谢亦团律师团队为企业提供常年法律服务
- 17罪刑法定之下的刑法解释观
- 18辞职相关法律以及劳动法相关？
- 19劳动法关于法定节假日加班工资计算问题
- 20请问这样有法律依据吗?