员工离职,下发工资,何是做减员为佳?大纲 分类\ 职场百科 时间\ 2018-06-01 我单位采用工资下发机制,本月8号发上一个月(1号到31号)的`工资。社保这边五险应该是,四险在月底扣本月的医疗是下月初扣上个月的,所以我建议当月离职员工的社保下月5号到25号再进行减员。可是公司领导认为当月离职的就应该当月进行减员,我觉得也不能说没有道理。现在有点儿糊涂求教各位到底应该如何处理,怎么和领导解释? 标签: 为佳 何是 减员 大纲 离职 相关文章 公司是否可以员工离职工作未完成为由,扣减工资? 公司不发工资胁迫员工签自愿离职申请,但未做职业病检查请问离职是否有效? 员工离职社保做减员,怎么转出外省? 员工离职未必是坏事,离职员工价值几何? 公司以拒发上个月工资为由,不让员工辞职,这是否触犯法律? 离职员工,哪位说下停发工资证明的格式啊? 员工离职后公司拖欠工资不发,该如何起诉? 员工擅自离职没有提前写离职申请书,最后一个月的工资不发,这样合理吗? 公司以最低工资为员工缴纳保险,而非实际工资,如何处理? 员工离职不仅不发员工工资,还要员工到付公司钱