职业规划：解决企业和员工由“双输”变“双赢”
帝王首席职业顾问：李见明
目前企业和员工的人力资源现状：
企业埋怨难招聘到合适的员工，员工抱怨难找到合适的工作。
具体表现在：
企业：招聘流失招聘
这是一个“双输”的局面。如何把“双输”局面转为“双赢”局面，达到人力资源的高效配置呢?
帝王职业顾问建议具体做法：
企业：要对自己的人力资源需求主动作出规划，明确所需岗位的职责要求，作好招聘计划，不要等缺人时再去招人。 这种头痛医头的方法，只是暂时的，必然导致员工的高流失率，只有主动作出招聘需求规划，引进先进的招聘技术，如测评、笔记分析等，找到适合这个岗位的员工并为他们作出短期、中长期的职业规划，给员工提供了职业发展空间，同时也明确了企业的培训需求，为企业培训找到了依据。这样就可以克服：
企业：招聘流失招聘的现状。
员工：需要明确自己的职业规划，为自己作好职业定位，寻找适合自己并能长期发展的'职位，只有这样才可以避免：
员工：求职辞职求职的现象出现 。
当企业为员工作出的职业规划和员工自身的职业规划高度吻合时，人才的流失就会有大幅度的降低，企业的招聘成本、培训成本就会大幅度的下降，员工的求职成本和自身盲目培训的成本也会大幅下降，这种人力资源才达到高效配置，由“双输”局面转为“双赢”局面，才会改变企业埋怨难招聘到合适的员工，员工抱怨难找到合适的工作。
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