酒店对连续在酒店工作满十二个月的员工给予五天的有薪年假。但如果该员工在当年的年休假还未完成时，向酒店提出离职，请问，这五天年假是否还给予员工？或是计算成年休假工资结算给员工？ 员工认为这是应享有的`权利，如果没有休假，理应多计算五天的工资结算；酒店当局认为这是酒店提供的一项福利政策，一旦雇佣关系结束，就不再享有。人力资源部应以何为依据处理此事？
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