本报记者 周起
王先生与公司签订了3个月的.试用期合同，未签订正式劳动合同。试用期结束又工作了一个月后，王先生突然被公司“解聘”。2008年7月7日，北京市东城法院经审理后，判决公司支付王先生工资及补偿金1.8万余元。
2007年6月6日，31岁的王先生与雅柏(北京)管理顾问有限公司(以下称雅柏公司)签订《试用期协议书》，任部门经理，试用期3个月，试用期工资每月6000元。试用期满，雅柏公司未解聘王先生，双方也未签订劳动合同。9月24日，雅柏公司口头通知王先生被解聘，10月10日王先生离职。王先生认为，公司单方面解除劳动关系，应予补偿。协商无果后，他向仲裁委申诉。去年12月5日，仲裁委作出裁决，雅柏公司支付王先生自去年9月至去年10月10日的工资及解除劳动关系等经济补偿金。雅柏公司对裁决结果不满，向法院提起诉讼。代理人称，王先生在试用期内没有完成考核，且不接受岗位调整。公司解聘他符合法律规定，不应支付补偿金。代理人还称，王先生于9月24日后滞留公司，是个人行为，不应支付报酬。对此，王先生的代理人予以否认，称王先生是因办理交接手续才延迟离职
