HR为啥你就爱问求职者“你的职业规划是什么”?通过这个问题，HR能从求职者那里了解什么信息?以下的HR为什么问求职者的职业规划相关文章，欢迎阅读浏览。
HR为什么问求职者的职业规划【1】
关于 3 年的职业规划目标，首先是获取生活与工作的平衡，其次是成为领导者和管理者、实现自我，最后是接受竞争性的挑战。
了解自身职业规划，在求职面试时，也是一个必不能输的环节。
当HR问你 “你3年内有什么职业规划么?”
其实他在问什么?
这个问题主要是为了了解你...
是否有在这里长期工作的打算
是否有真正的职业计划
是否对未来有一个合理的基本预期
对于此类问题，你应该这么回答，并且注意以下问题：
你认真考虑过自己的未来
千万不要在面试时被抓住自己对未来完全没有打算，当然也要让HR明白你的计划是有弹性的，能够接受一定的职业调整。
你很有憧憬，但也脚踏实地
你表达自己对于合理升职的期待是好的，但是对于基础岗位的你来说，3年内干掉市场总监就有点过了。你需要让HR明白你了解升值是需要时间的，并且你能够踏踏实实工作，不会过于冒进以至于威胁到别人的岗位。
你对公司有至少百分之八十的忠诚
招聘新人对于公司来说也是一种风险和投资，没人希望自己为别的公司培养了员工，所以你要避免提到你对同行业公司的憧憬，尤其是短期内的跳槽打算。
你的五年计划和公司是相关联的
确保你的应聘岗位是你所提到的五年计划的基础，让HR明白你在公司好好工作是实现你五年计划的重要步骤。
当hr问你的职业规划时该如何应答【2】
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来智通人才做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，经常会被面试官问至自己是怎么做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：
你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。
表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。
你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答：
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的`职业能力提升。
效果及分析：
真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
在面试中，如何应对HR的提问【3】
1、你为什么觉得这个工作适合你?
求职者一般都会回答：“我对这个工作很感兴趣，而且我工作努力，有上进心.....”说到这里，HR就会打断你了，这种千篇一律的回答是在浪费大家的时间。HR希望听到很实际的内容，希望求职者的能力能够符合招聘的岗位。或者听到求职者说出与别人不一样的内容，引起自己的兴趣。很多人都有这样的经历，HR问到一个问题，不知道自己怎样回答，但是又不能不回答，于是扯开了话题，一边讲一边想接下来所说的内容，于是越扯越远，那么最后答案和问题相差甚远。
2、HR有时候会给你任务，让你去解决问题
这是一个很常见的面试方法，无论求职者的回答是什么，都没有问题。HR关注的是求职者解决问题的方法，还有遇事的反应，以及思考问题的方式。如果自己支支吾吾说不出来，那么说明反应不够快，如果自己的答案跳来跳去，那么说明思维不够清楚，如果自己越说越兴奋，那么就说明遇事不够冷静。这个只能在日常生活里面积累，最基础的方法，就是从问题切入，一步步地简单推理，最后形成一个方法，这样可以有一个明确的思路，HR也会仔细倾听你的解决方案。但是，这样会限制了自己的思维，不能深度挖掘问题，遇到一个挑剔的HR，也会觉得不满意。
3、HR问到求职者简历上的工作经历
这个不算难题，但是很多人的回答都是很混乱的，说自己工作经历的时候，不知不觉就讲到前面去了，思维又跳到另一个地方。HR的思维也不得不跟着求职者的陈述进行跳跃。这对HR来说，是一件麻烦事。一般陈述自己的工作经历，最好从以下方面来作答：自己在什么环境下，接到了什么样的工作安排，自己做了什么工作内容，最后取得的工作成就是什么，这样有条理的说明，让HR更好地了解自己。
这三个问题，一定会在面试中被HR重点提及到的，要小心作答，这样才能让HR感到满意，顺利拿到offer。
