【10:30案例】销售人员试用期没有提成奖金合理吗?
某IT高新技术企业，签订劳动合同，第一次签订是3年，试用期一般为3个月。张先生被公司录用，工资由基本工资4000，岗位工资2500，提成(与销售业绩)三部分构成，其中基本工资，岗位工资为固定工资，按月发放;提成为浮动工资，按季度核算发放。张先生试用期期间提前完成下达任务。三个月后，人力资源部通知张先生按期转正。让张先生感到纳闷的'是，每个月发放工资5200元，没有发放销售任务完成的提成。咨询人力资源部，人力资源部告知张先生，销售人员试用期没有提成奖金。公司这样做合适吗?
【10:30案例答案】本案例中，公司的做法是不合适的。试用期应包含在劳动合同的期限内，由劳资双方依法协商确定。项目提成属于绩效奖金性质，用人单位有权自主决定奖金发放的方式及数额，但不应以张先生属于在试用期间由拒绝发放其项目提成。因为张先生的工资组成已经约定了提成的部分，所以即使试用期，也应该有提成奖金。
