刚开始我认为行政助理应该做一些后勤保障性工作，经过在一个比较大的民营IT公司的实践，确实无疑的证实了这一点。一点领导管理和技术创新上都没有，希望有智者不要作者一行，进到公司后，部门通行的一个道理就是来得早就是老大，我想哪个公司聘用员工都是想往里面注入新鲜的血液，带来新的思想和新的创新理念，可是这个部门在这个问题上却打了一个叉子，最后我是明白了为什么这个部门在不到两年中陆陆续续走了10多人的原因(注明：一个包括总监，经理，前台，专员，助理的10人团队)我想任何一个新员工都是抱着满腔热情，抱着对未来美好幻想来到这个部门的，没有一个人是刚进来就抱消极态度的，可是部门的种种表现就给人们展示了他不是一个好团队，不是一个团结的.团队，不是一个有发展的团队，一个对个人没有发展的团队，还会让人留下而为之奋斗吗?一个总换新人的团队，我想这个公司的业务也应该不会好到哪里去，没有娴熟的连接性，会好吗?会有发展吗?最后说一句，请年轻有为的同志们选好自己发展的方向，是做一个有发展的人还是做一个奴仆或丫环呢?
