试用期离开不给工资合理吗? 分类\ 职场百科 时间\ 2017-07-16 试用期不满一个月离开,不论是主动离开还是被辞退都不给工资,这样的规定合理吗?合同里也这样规定却几乎没有甲方义务而全是对乙方的要求,属于霸王合同吗?能生效吗?来的`时候说的是教师工作也帮忙电销,但一个星期了都在干电销,根本没接触教师工作,现在看来电销已经很难有业绩,我估计是会被以电销无业绩的理由辞退我的,但是我是应聘老师来的啊,白干如果说是带学生不合格辞退也心服口服,可是不相干的工作被辞退白干我就心里有疙瘩了。后来说半个月后电销招到学生就可以上课,就怕招不到,白干半个月实在是意难平。 标签: 试用期 工资 相关文章 新员工在岗前培训期间离职,不给其发工资合理吗? 培训期间不给工资合理吗? 给做计件工资表开工资就可以不给签劳动合同吗? 德克士试用期离职不发工资,天理何在? 没领离职工资就不能开离职证明吗? 离职手续未办完就不给予发工资,算非法扣压工资吗? 没有签订劳动合同是否也写离职信了不批并且说不给开工资怎么办? 离职单差部门主管没签字不发工资合理吗? 试用期过后不给加工资怎么办? 离职公司不给绩效工资合法吗