不用承担未签订劳动合同的双倍工资呢? 分类\ 职场百科 时间\ 2019-04-10 案例:苏州某公司一直都有跟员工签订劳动合同并有缴交社会保险,但最近却碰到麻烦了。这不,公司员工杨某离职后提出仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资,从2011年底到2012年,共11个月工资,累计55000元。公司觉得不可思议,于是找其劳动合同,但却因之前HR主管的人事调动频繁,工作交接不当,现在怎么也找不到杨某的.劳动合同及发放签收表了,只是在劳动部门有登记备案劳动合同签订情况。那么,这种情况下,算不算公司有跟杨某签订劳动合同,而不用承担未签订劳动合同的双倍工资呢? 标签: 劳动合同 双倍 承担 工资 签订 相关文章 签了自愿离职还可以要求未签订劳动合同的双倍工资吗? 未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资? 与公司未签订劳动合同,主动辞职能拿到双倍工资么? 补签劳动合同后还能要未签订劳动合同的二倍工资差额吗? 没签订劳动合同,有要不到双倍工资赔偿情形吗? 未签订劳动合同,工伤后期间公司应该支付双倍工资赔偿? 与员工未签订劳动合同,欲辞退,必须赔付双倍工资吗? 未签订劳动合同的二倍工资如何计算? 补签合同后,员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资? 特殊劳动关系,有未签劳动合同的双倍工资一说吗?