不同行业年终奖相差5000倍
忙碌了一年的员工，年终奖的多少对于他们而言，决定着新一年的干劲。而根据每年经济形势和行业情况不同，老板给出的惊喜或惊吓也不一样。
对一言难尽、波诡云谲的2012年来说，年终奖的发放又会怎么样？
近日，一项调查1000家不同行业企业的年终奖报告显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，但都是10%以内的微涨。32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。行业上，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。而曾经风光无限的金融业，2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。
金融业：勒紧“裤腰带”过日子
记者走访部分金融企业发现，整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局。有63%的金融企业表示将减少2012年年终奖。
“2012年银行的效益一般，员工的收入也自然缩水，全年的税前收入也就10万元，而以前元旦、国庆等节日还会有一些过节费，去年也逐一取消了，元旦的福利是一本挂历，估计春节也只会发1000元。”沈阳一
家股份制银行的工作人员告诉记者，与下降的收入相比，商业银行一线员工的.工作压力并没有减小。
而保险行业则更是如此，2012年业务增长乏力，投资环境未见好转，绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇，年终奖缩减几成定局。
对于年终奖，基金和券商只能用“雪上加霜”来形容，持续不振的资本市场环境，给证券业从业人员带来了较大的压力，他们纷纷降薪裁员，“勒紧裤腰带过日子”。
地产业：七成房企上调年终奖
新年伊始，楼市就传出爆炸性新闻，济南海尔绿城全运村一位妈妈级置业顾问，去年一年卖楼卖出6.95亿元，成为绿城集团全国销售冠军，一次性获税后奖金500万元，这一奖金额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。
虽然这只是个例，调查显示70%的受访地产企业将上调2012年年终奖。
业内人士认为，去年下半年开始，地产业有回暖趋势，加之开发商降价促销以便回
笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时上调年终奖能激励员工冲击明年的销售目标。
酒类销售：“禁酒令”禁掉年终奖
与房地产业的年终奖回升相比，酒类销售行业却似乎有些前途未卜。某啤酒企业的业务经理郭先生告诉记者，他们企业的年终奖分两种：一种是管理职能部门，根据企业整体年度效益，结合岗位和工作表现发放年终奖，“一般能拿1万元到2万元”。
另一种，像他们这样的销售部门，按公司全年给各部门制定的目标、业绩考核，中高层从几万元到十几万元不等。“去年公司销售业绩一般，今年比去年增长了近20%，预计年终奖大致也会跟着增长。”
白酒销售在去年却没那么幸运，“塑化剂”、“禁酒令”等诸多因素带来的影响严重，从市场情况来看，高端酒的影响明显，在一些名酒专卖店，工作人员表示：“每年年初，酒厂都会给各地的代理商规定一个指标，一般完成80%，就算基本达标了。这时每月的
提成会集中在年底作为年终奖返还。但受政策制约，拿高端酒送礼请客的明显就少了，销量自然受到影响。很多白酒企业也已经切身感受到了危机，纷纷下调今年的销售任务量。”
餐饮业：够五星级才给年终奖
作为一个越到假期越忙的行业，餐饮业的年终奖，跟别的行业有些不一样。在沈阳某五星级酒店工作的张先生，他们的年终奖是年底双薪，算是普惠的年终奖，但工资越高得到的年终奖就越多。“酒店并没有特别指出这是年终奖，算是‘过年费’吧！平时还有‘效益奖’，这就得按照酒店效益好坏来发放了，管理层能拿到很多。”不过，年节酒店也会分一些东西，如一箱鸡蛋、一箱苹果、一袋大米和一桶花生油等。如果是临时工，不仅没有“过年费”，连东西也没有。
说起年终奖，有人欢喜，也有人忧愁。不过，到了年前，一般饭店老板也会给员工发放一些红包。餐饮业属于过年加班的行业，不仅没有年终奖，过年加班也不给加班费。
