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公司规定年假未用完时,不得请病、事假,先用年假来冲抵,合法吗?

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公司即将出台一个规定,员工在年假未用完的前提下,如果请病、事假必须先用年假来冲抵,请问这样合法吗?

公司规定年假未用完时,不得请病、事假,先用年假来冲抵,合法吗?