中华文化，向来是辩证统一的。就好比看人，有的人说“相由心生”由外在就能看出一个人的内里，有的人说“人不可貌相”不能只看外表的美丑来评价一个人的好坏。公说公有理，婆说婆有理，吵吵闹闹两千年，依旧没有对“如何看人”做出统一的标准。在职场，学会看人是一种本事，更是安身立命的法宝。它不止能让你亲君子远小人，更能通过以人为镜矫正你的不良行为！
一、为什么要学“看人”？
传说韩愈在潮州做官时，有一天外出察访，在街上碰见一个和尚，面貌凶恶，特别是翻出口外的两颗长牙，韩愈觉得此人不是善辈，想回头整治他一下。韩愈回到府里，才下轿，看门的就给他一个红包，里面是和尚的牙齿。韩愈想，我想敲他的牙齿，并没有说出来，他怎么就知道了呢？后来韩愈才知道，他就是潮州灵山寺有名的大颠和尚，是个学问很深的人。
这个故事告诉我们：高明的人，会通过察言观色，来判定对方的性格特点和心理活动，从而达到趋利避害的目的。
二、怎么去“看人”？
要了解一个人并没有我们想象的那么难。70%人，会通过语言、动作、行为等暴露自己真实的性格，只要花点时间，多关注一下他们，并按这个规律总结，基本上你都能将这个人了解八六不离十。
而剩下的30%，因为身份和性格的关系，会经常隐瞒自己的情绪。如果连续观察三个月，你还是无法看懂某人，或是某人变脸太快很会隐藏自己情绪的'话，那建议，最好还是保持一点安全距离，不要跟这个人走的太近。
在进入一个新环境的3个月期间，无论你身边的人如何对你，出于保险起见，你都最好和他们保持一定的距离。不要去探听别人的隐私，也不要将自己太私密的事告知别人。要站队可以，但要等，等你看清楚职场环境，看清楚自己现状后再去选择适合自己的“队伍”。
