劳动法工资计算 分类\ 职场百科 时间\ 2016-07-20 我们公司的考勤制度是:一个月有几个周日就可以休息几天,工资计算方式也是当月天数-公休天数为应该出勤天数,出勤天数符合这个要求,发放全额工资,(我们加班时间累积可以倒休,但是没有加班费,包括周六,节假日加班当天给50块钱的补助,没有加班费)出勤天数比这个天数少,则按照:工资总额÷(自然月天数-公休天数)*实际出勤天数,请问这样计算工资合理么?如果不合理,我申请仲裁该怎样申请。 标签: 劳动法 工资 计算 相关文章 劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算? 按照劳动法计算平均工资怎么计算? 劳动法工资计算方法 劳动法规定工伤工资的计算方法 劳动法病假工资计算 劳动法中关于日工资的计算方法 公司计时工资改计件工资算不算违反劳动合同? 劳动法加班工资如何计算 劳动法合同工离职工资计算 劳动法员工工伤期间工资如何计算