由于本月公司连云港编制缴纳五险金额之多，深受刺激，痛下决心研究了一番国企的五险一金缴纳和薪酬待遇的关系。现将研究成果公布如下，以解答童鞋们关于五险一金和工资收入的关系。善哉善哉。希望对还没有工作的学弟学妹们大有裨益。
先说五险一金：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住屋公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
一、五险一金：
所谓“五险”即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
所谓“一金”即：住屋公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险是个人和企业共同缴纳的，而工伤保险、生育保险仅由企业缴纳。
【所谓的“六险”就是把医疗保险说成基本医疗保险和大额医疗保险两部分】
注：
1缴费基数：按照城市不同，有的基数是个人月工资的基本工资部分，有的基数是个人月工资的综合收入。
2个人社保账户金额:= 个人住屋公积金账户金额+个人养老金账户金额+个人医保账户金额。
住屋公积金：个人缴纳缴费基数8%，公司缴纳12%。（不定值）
其中，个人缴纳部分和公司缴纳部分全部划到个人住屋公积金账户里，都属于个人财产。
养老保险：个人缴纳缴费基数的8%，企业缴纳21%（不定值）。
其中，划入自己个人养老金账户的金额只是个人缴纳的8%部分，企业缴纳部分统一划到国家公共养老金统筹里，不属于个人财产。
养老保险累计缴纳 15 年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
养老金金额 = 基础养老金＋个人账户养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资 × ２０％＋个人账户 ÷ １２０。
如果个人养老保险缴纳不够15年，个人只可以取出自己个人养老金账户的'金额，企业缴纳部分就被劫富济贫变成国家财产统筹了。
医疗保险：个人缴纳缴费基数2%+10元的大额医疗保险，企业缴纳12%。
其中，划入个人医保账户的金额只是个人缴纳的2%部分；10元的大额医保和企业缴纳部分统一划到国家公共医保统筹里，不属于个人财产。
对于门诊，先由其个人医保帐户资金支付，医保帐户资金用完后由个人自负；对于住院，有个起付标准，这个标准以下由个人医保账户支付，个人医保账户不足的自己掏现金。超过起付标准且低于医保最高限额的由医保统筹基金支付 85%。
失业保险：个人缴纳缴费基数1%，企业缴纳2%。
其中，失业保险的全部金额统一划到国家失业保险统筹里，不属于个人财产。
工伤保险：企业缴纳缴费基数0.5%。
生育保险：企业缴纳缴费基数0.8%。
对于女生，生孩子时享受的生育保险待遇是：报销怀孕检查费、住院手术费+补偿月缴费基数×4个月；对于男生，老婆生孩子时享受的生育保险待遇是：报销其怀孕检查费、住院手术费。
二、薪酬待遇
薪酬待遇主要包括：工资（基本工资、绩效奖）、奖金（季度奖、年终奖、项目奖）、补贴（出差补贴、住屋补贴、伙食补贴、交通补贴、电话补贴、）、福利（过节费、防暑降温费、取暖费、购物券）、社会保险（五险）、公积金、股票（股权）。
1工资毛收入
= 每月基本工资+绩效奖金+补助+补贴+其它
2工资净收入（到手现钱）
= 工资毛收入-个人缴纳五险金额-个人缴纳公积金-个人所得税。
3工资实际收入
= 工资净收入+个人公积金账户金额+个人养老账户金额+个人医保账户金额。
三者关系：工资毛收入一定时，当五险一金缴纳越多时，工资净收入就越少，但是工资实际收入却增高。
