开除员工通告15篇(经典)

开除员工通告1

xxx：

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的`权利。

特此通告。

　　xxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

开除员工通告2

我公司前任业务经理xx，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的.一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！

联系电话：

宇联山东分公司负责人：xxx

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告3

鉴于xx在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xx的行为已经侵犯了他人的'合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

特此通告。

xx有限责任公司

　　xx年xx月xx日

开除员工通告4

车间员工xxx，于20xx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定："连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。"等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自20xx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告5

xx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的'一切法律责任的权利。

特此通知。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

开除员工通告6

全体员工：

车间员工小明，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

　　xx

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告7

物业部员工（身份证号码：）：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的`处理。

请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通告！

　　办公室

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告8

物业部xxxxxx员工：

鉴于您在无故殴打xxxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于xxxxxx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。

特此通知。

　　xxxxxxxxxxx有限责任公司

　　xxxx年xx月xx日

开除员工通告9

xxx：

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xxx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的.规定，决定予以除名。

于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的权利。

特此通告。

　　xxxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告10

xx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告11

xxxx员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。

特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告12

物业部xx员工：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　xxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告13

物业部xx员工：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害

我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　xxxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告14

关于__部员工开除事宜一、20__年12月19日，__部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的.不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告!

　　___

　　日期：20__年__月__日

开除员工通告15

xxx员工：

兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx员工xx处分。

特此通知!

　　xx公司

　　xx年xx月xx日