员工旷工的处罚通告1
公司全体员工:
旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的.劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告：
兹有我厂职工，男，现年______岁，系______车间工种。
该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。
特此通知
______有限公司
20______年12月3日
员工旷工的处罚通告2
兹有我厂职工_________，男，现年______岁，系_________车间_________工种。
该同志自20______年______月______日到20______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。
特此通知
_________厂办
20______年______月______日
员工旷工的处罚通告3
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工______旷工进行处罚决定：
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的'处罚;
2、员工______在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;
3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工______旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
______
______年______月______日
员工旷工的处罚通告4
生产二组员工______于______月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予______记旷工四小时，4小时______3=12小时，报财务核算，从______账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
______制衣办公室
______年______月______日
员工旷工的处罚通告5
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工_________，于20______年______月______日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
______公司人力资源部
20______年______月______日
员工旷工的'处罚通告6
该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。
特此通知
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____________年______月______日
员工旷工的处罚通告7
兹有我厂职工_________，男，现年______岁，系_________车间_________工种。
该同志自____________年______月______日到____________年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。
特此通知
_________厂办
____________年______月______
