在不断进步的时代，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的人事岗位工作职责，希望对大家有所帮助。
人事岗位工作职责1
1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作；
2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。
3、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试；
4、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标（每个月有相应的招聘指标需完成）；
5、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作；
6、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等；
人事岗位工作职责2
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表，考勤报表，劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的`核算发放，社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
人事岗位工作职责3
1、负责维护和开发招聘渠道，对现有招聘渠道进行招聘时效分析，定期提交分析报告
2、开发更多对口专业院校，开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道
3、针对公司各部门招聘需求开展招聘
4、发布和管理招聘信息、简历的'筛选，组织招聘
5、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
6、编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核
7、负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续
8、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作
9、建立企业后备人才库
10、积极主动完成上级领导安排的其他工作
