人事专员工作职责集合1
负责公司各部门人数的统计；
负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；
协助领导做好各部门的人员调配工作；
负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整；
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
及时做好人力培训部各类统计报表工作；
负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的`管理；
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
做好本部门的法律法规搜集工作；
负责公司职工体检组织工作；
负责劳防用品发放、登记和管理工作；
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。
人事专员工作职责集合2
1、作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。
2、作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。
3、作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。
4、作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的.解决。
5、作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。
6、择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。
人事专员工作职责集合3
1、主要负责招聘工作（邀约，合理安排时间；做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等）；
2、负责员工的入转调离的`相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表；
3、负责日常行政事务跟进（员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单）等事宜；
4、负责员工活动的跟进及举办；
5、上级安排的其他工作任务。
人事专员工作职责集合4
1。负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议；
2。负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度；
3。定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险；
4。规范员工人事信息管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化；
5。负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等；
6。完成领导交办的`其他工作。
人事专员工作职责集合5
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。
3、负责员工绩效考核资料的`统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
人事专员工作职责集合6
1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等
2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理
3、协助领导协调驻场人员调动
4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度
5、完成上级交代的其他工作
人事专员工作职责集合7
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等；
3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展
4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作；
6、负责内部文化建设工作；
6、配合上级做好其他行政人事方面的'工作等
人事专员工作职责集合8
1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%；
2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况；
3、日常开展员工关怀（含员工生日会、员工送清凉）等工作，员工活动等工作开展；
4、员工考勤、薪资问题解答处理；
5、领导交代的其他事情；
人事专员工作职责集合9
1、专业人员职位，在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
人事专员工作职责集合10
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施；
4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案；
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。
人事专员工作职责集合11
1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理
4、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用报销
7、根据公司安排，完成本职工作
人事专员工作职责集合12
1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布；
2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；
3、根据职位信息，分析研究招聘的.需求，协助提高招聘效率；
4、完成日常招聘数据整理、汇总；
5、完成上级交代的其他事项。
人事专员工作职责集合13
1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
3、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的`福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。
12、协助主管处理人事方面的其他工作。
人事专员工作职责集合14
1、处理员工调、转、入、离等手续办理；
2、协助BP处理员工关系（包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作）；
3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作；
4、共同推动企业文化的传承和团队的`文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力；
人事专员工作职责集合15
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的.维护和更新，招聘网站信息沟通；
4、搜集简历，进行分类，筛选；
5、与应聘者进行待遇沟通等；
6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。
