人事主管职责29篇【热门】

人事主管职责1

1、规划公司的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系

2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书；

3、人员的招聘、面试、筛选；人员的升迁、异动、调薪手续的办理；

4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的`测评，追踪；

6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实；

7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等；

人事主管职责2

岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划；以人力资源战略保障公司战略推进；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、负责人力资源内部的组织管理；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作；

6、负责公司将绩效方案的落实。

任职要求：

1.30-40岁，本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业；

2.8年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上中型以上展具、家具制造行业同岗位管理经验；

3、人力资源各模块在企业中实践运用，具有丰富的岗位工作经验；

4 、具备较强的人际沟通、公关能力、组织协调和管理领导能力、团队合作精神；

5 、具有一定管理高度，有创见，具有良好的.业绩基础；

6 、具有较强的承压能力，谨慎、诚信，具有良好的职业道德及敬业精神；

7、熟练使用常用办公软件及网络应用；

8、认同企业发展理念，愿与企业共同发展。

人事主管职责3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

8、上级交办的其他事项

人事主管职责4

1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理；

2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的'办理；

3、管理员工档案及各类人事资料；

4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等

5、按期编制人事、考勤汇总报表；薪资与福利的发放；

6、协助企业文化组织建设。

7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。

8、有教育培训行业招聘背景优先。

人事主管职责5

1、负责公司的'人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传；

2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道；

3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督)；

4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作；

5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务；

6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管职责6

1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的`各种手续。

4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5、管理员工个人文件、材料等。

6、组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

9、完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管职责7

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的.综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事主管职责8

1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

5、负责培训课程的'开发、各类培训的组织实施以及管理。

人事主管职责9

1、协助制定、修订及补充各类管理制度，并跟进执行；

2、公司证照、公章管理及各类政府补贴项目申报；

3、各类公司层面会议、员工活动组织及策划；

4、办公资产、办公环境、网络、钉钉后台的日常管理；

5、员工社保、公积金的.日常管理，各类员工关怀活动组织；

6、前台工作(来访接待、收发件等)的日常管理；

7、各类行政物资的询价及采购；

8、其他临时性工作；

人事主管职责10

1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;

2、制定并实施各业务项目的`招聘计划，确保业务和管理人才供应;

3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;

4、支持业务部门，推动业务快速发展;

5、建立有竞争力的薪酬福利体系;

6、完成领导交办的其他工作。

人事主管职责11

1、员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；

2、员工的薪资、奖金的计算和发放；

3、负责社会保险、住屋公积金、外劳力综合保险的'申报和变更；

4、负责建立并更新员工档案；

5、负责员工考勤管理及假期管理；

6、负责人事系统的更新和维护；

7、负责商店员工绩效考核工作；

8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告；

9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议；

10、负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理；

11、负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理；

12、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决；

13、完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管职责12

1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作；

2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作；

3.负责各部门人员及校区人员的`日常考勤管理工作；

4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理。

人事主管职责13

1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

7、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

8、完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

3、具备较好的`沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

此岗位可接受年后入职。

人事主管职责14

1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等)；

3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力；

6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化；

7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作；

8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才；

9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷；

10、负责建立公司的`培训系统并监督培训计划的有效执行；

11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

人事主管职责15

1、熟悉人力资源各个模块，各个模块的统筹、完善部门各项工作；

2、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；

3、协助完善修订公司规章制度，落实执行相关规定；

4、安排行政日常相关工作，负责安全、环保工作，完善相关台账要求，达到政府检查要求；

5、考勤、薪酬计算，总公司安排的各项工作要求的执行及落实；

6、适应公司快速发展的.需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事主管职责16

1、协助人力资源中心总监，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整；

2、负责每月完成人力资源部门大数据的分析，包括：人员流动率、员工素质分析、员工工龄分析、员工籍贯分析等；

3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈；

4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位；

5、协助中心总监进行员工合同的管理，版本的更新、印刷和执行，保障在职、续签合同的及时性和准确性；

3、负责协助员工评比活动、员工体育活动、员工旅游等系列员工活动的开展；

4、协助劳动关系处理；

5、协助培训完成人事各项程序操作的课程，向员工培训和宣传人事管理制度；

6、协助培训拟制和更新人事培训试卷，不定期对部门成员人事制度和规范的.考核；

7、协助中心总监完成公司各级的绩效考评指标的的提炼，和组织各层级绩效考核；

8、完成中心总监交代的工作。

人事主管职责17

1.制度建设：负责制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善；

2.会议管理：根据上级领导的安排组织会议、进行会议纪要整理、决议实施跟踪；

3.车辆管理：根据公司车辆相关规定，对司机班及车辆进行管理；

4.档案管理：根据公司档案相关规定管理员工档案、制度档案及其他档案；

5.办公用品管理：负责日常办公用品的.采购与保管、发放的监督与执行；

6.固定资产管理：负责固定资产的分类、清点与使用；

7.全面负责人力资源管理工作；

9.负责质量体系管理工作；

10.行政日常工作，完成上级领导临时交办的其他工作，并进行结果反馈。

人事主管职责18

1、制定各部门人力资源规划；

2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训；参与员工异动与奖惩的处理；负责人员流失率统计、分析；负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作；

3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施；

4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作；

负责工资、奖金核算及相关资料收集；员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理；负责员工入职、离职手续办理；员工生日晚会的安排；

3、负责与外部有关事项的沟通与协调；如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等；

4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交；

5、负责各部门快递的核对与费用核算；负责员工工伤的费用核算与报销处理；参与专利有关事项的处理；

6、公司通讯录的`更新；

7、负责资料室的管理；负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理；

8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标；负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据；ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作；

9.上级领导安排的其它工作。

人事主管职责19

1.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；

4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

5.协助建立畅通的`沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

6.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；

7.完成上级领导交办的其他工作。

人事主管职责20

1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等；

3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的`培训计划并实施；

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的行政管理工作

人事主管职责21

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的.进行，确保公司人力资源的合理使用

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

人事主管职责22

1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划；

2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的'各项事务工作；

3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等；

4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

人事主管职责23

1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作；

2.公司内务文件及档案的管理工作；

3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作；

4.负责公司人员的`招聘管理及实施工作；

5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作；

6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

人事主管职责24

1、协助总部人力资源部对分公司人员进行人事方面的综合管理；

2、负责分公司人员招聘、培训、员工关系管理等人事、行政工作的日常管理与指导监督工作；

3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩意见，并提交总部决定；

4、向总部及时反馈地区人员的现场情况，及时提出问题、解决问题，保障现场的`正常运营；

5、与总部人事进行日常工作对接和沟通。

人事主管职责25

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的`人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

人事主管职责26

1、负责部门内员工的`培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作；

2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力；

3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划；

4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施；

5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管职责27

1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘；

2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的公司企业文化体系；

3、建立公司人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的'调整达成公司人才的留任目标；

4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。

人事主管职责28

1、公司企业文化建设，组织公司团队建设活动、团队学习交流活动；

2、协助上级开展招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理；

3、负责对新员工进行企业制度与文化的`培训工作，建立企业形象；

4、公司内部员工档案的建立与管理；

5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等；

6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度，协助督促管理制度的有效执行；

7、上级交办的其它各项事项。

人事主管职责29

1、负责公司招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训等模块工作；

2、负责完善/优化公司各项人事管理制度、流程；

3、负责员工入、离、转、调等各项人事异动管理工作；

4、领导交办的其他相关工作。