[热]公司人事人员职责

公司人事人员职责1

1、管理和优化公司的员工关系体系，组织开展员工满意度调查，分析和调查结果

2、负责员工的入离职调转相关手续和流程，处理员工冲突，解决员工诉和劳动纠纷。

3、负责维护人事信息系统，参与公司企业文化建设。

4、组织实施劳动合同，保密协议，竞业限制协议的`签订，续订，变更，解除等工作。

公司人事人员职责2

1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。

2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。

4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的'自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。

6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。

7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。

8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。

9、 领导交办的其他工作。

公司人事人员职责3

1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作；

2、协助办公用品的.采购，报销，发放及管理固定资产；

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

5、协助组织企业文化建设宣传工作；

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

公司人事人员职责4

1、负责公司各类人员的招聘、录用及人事异动管理;

2、负责执行公司培训制度及培训计划制定实施工作;

3、负责公司考勤管理及核算工作;

4、负责员工社保及各项福利管理工作;

5、负责员工劳动合同及劳动关系管理工作;

6、负责员工档案管理、职称评审等工作;

7、负责配合公司各体系审核工作;

8、完成上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责5

1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程；

2、员工考勤，劳动合同和档案管理工作；

3、协助公司的人才招聘活动的组织实施；

4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买；

5、办公场所日常管理；

公司人事人员职责6

1、负责员工考勤管理。

2、负责日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

3、负责人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

4、做好内外部的沟通与协调，完成上级领导交办的'其他工作任务。

5、负责行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

公司人事人员职责7

1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；

7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

公司人事人员职责8

1、依据企业会计准则及公司会计政策、核算制度对应付业务进行账务处理；

2、定期检查、记录、整理负责区域成本、费用合同台帐；

3、审核各类报销流程、单据；

4、核对每月银行流水的支出与账面支出发生明细；

5、定期组织财产及债权、债务的.清查工作；

6、负责总部与区域、项目的日常沟通，协助内、外部部门对接核算相关事项；

7、为经营决策及核算数据需求方提供财务数据支持。

8、负责公司预算编制及预算执行分析相关方面工作。

公司人事人员职责9

1、负责客户方外包员工的人事管理工作

2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住屋公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务；

3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划；

4、负责客户、员工投诉及突发事件的`应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况；

5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

公司人事人员职责10

1、独立开展招聘工作：对招聘岗位进行需要分析，各渠道发布招聘信息，完成侯选人筛选、邀约、面试组织、推送录用等工作内容；

2、确保招聘各项指标顺利完成（每天沟通联系人数、邀约率、到面率、入职率）；

3、实时对各类招聘渠道信息进行分析与调整，拓展更多有效渠道；

4、遵照公司对员工入离职手续的规定准确、高效完成工作（背调、资料审查、入离职手续、社保公积金增减员、入职培训）；

5、在公司规定时效内完成每月考勤、绩效实时统计，执行绩效考核流程的流转，对数据统计结果负责。

公司人事人员职责11

1、根据人力需求开展招聘工作，确保人员及时到岗

2、开拓招聘渠道，维护现有招聘网络，发布及更新职位信息，组织实施招聘

3、年末制订次年的`培训计划，并跟进计划的实施情况

4、新入职员工的培训，签订劳动合同，试用期内跟踪

5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续

6、制作人事报表

7、其他

公司人事人员职责12

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；

3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

4、负责办公室其他行政事务。

公司人事人员职责13

1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的'相关手续的办理。

3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

5、负责上级领导交代的工作。

公司人事人员职责14

1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作；

2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度；

3、负责公司人员日常员工入转调离手续的.办理；

4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等；

6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织；

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作；

8、完成上级领导临时交办的其他工作。

公司人事人员职责15

1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);

2、负责员工人事电子档案的.建立、管理以及人事系统维护工作;

3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;

4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪，协助项目进行离职面谈管理，协助项目员工关系处理;

5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;

6、上级临时安排的工作事项。

公司人事人员职责16

1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理；

2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作；

3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的'用人需求；

4、负责拓展各种招聘渠道（招聘网、人才库、人脉推荐、广告等），发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘简历，寻找与公司需求匹配的人才；

5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作；

6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据；

7、上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责17

1、负责光谷站员工考勤管理。

2、负责光谷站日常行政事务，保障办公环境、设备，参与固定资产管理。

3、负责光谷站人员招聘邀约和接待，入离职管理，人事档案，合同签订管理。

4、做好内外部的`沟通与协调，完成上级领导交办的其他工作任务。

5、负责光谷站行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

公司人事人员职责18

1、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作;

2、负责校园招聘方案的计划及实施;

3、负责猎头渠道的.开拓及管理;

4、负责员工入离职手续的办理，员工关系的管理;

5、负责绩效考核过程的跟踪执行;

6、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。