人事主管工作职责整合通用1
1、根据公司项目进展情况及公司需求，完成公司招聘任务，包括高级管理或专业人才的招聘；
2、结合企业及行业情况，搭建切实有效的公司企业文化体系；
3、建立公司人才库体系，确保优秀的销售人员及管理人员有企业归属感，通过薪酬、绩效、福利、待遇等多维度的`调整达成公司人才的留任目标；
4、建立健全公司负责人晋升及降级体制、员工淘汰体制，打造公平、公正、公开的晋升淘汰体系。
人事主管工作职责整合通用2
负责办理员工入离职手续、调动、考勤管理、档案管理、个人信息的建立、劳动合同管理等；
参与制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试，介绍公司的企业文化、发展方向并初步筛选，做好各部门间的.协调工作等；
配合部门经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
协助制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通等；
协助制定考勤管理制度，负责员工考勤管理工作。
