背景介绍：
男，30，8年工作经验。
其中，技术类经验3年，销售经验3年，管理经验1年，HR经验1年。
西南一所成人高校毕业，计算机专业。
29了。终于发现年轻的日子混的差不多了，做过技术，做过销售，做过管理。那未来在哪里?
以前做的都是影楼行业，门槛太低，薪资太低，福利太低，我毅然决然，下定决心转行。
偶然间，机缘巧合了解到人力资源这个职业。因为做过销售和管理，自我感觉这个职位还蛮容易，所以入行。
才开始的时候，
HR是啥，哥不知道。
6大模块是啥，哥不知道。
人事要做啥，这个哥知道，入职离职，合同，招人，没了。。我所知道的HR就干这些事。
自学3个月。看了11本HR的书，算是大概的了解了HR是干嘛的。博大精深。一点不夸张。
这个时候哥离职了。开始寻找HR的工作，因为年龄的原因。。直接面试的经理。
其实各位看到这。觉得挺扯的。就自学了3个月，能面试上?结果是。。。。。。。不好意思，各位，哥还真面试上了。虽然是行政人事经理。如果有同学想知道怎么面试上的，可以Q我。不是告诉各位诀窍，而是告诉大家，11本书不是白看的。
综合过往的经验，在工作中一点点的梳理公司人事行政部的`工作。从部门规划到招聘到培训到员工关系，薪资福利，绩效考核，现在都是哥一手操作。你要问我做的好不好。哥很负责的告诉大家。。。。。。做的真的很一般。我只能做到基本不出问题，但是工作绝对不出彩，到现在，我才有那种书到用时方恨少的感觉。以前总觉得看书没用。。以后有时间，我会把我每个模块的细节操作和大家做一个分享与分析。。。
