这是我的真实经历，危机要裁员的时候，P记的HR使用的手法非常阴险，作为一家声名显赫的大公司，管理层授意人力资源部门谈话的口径居然是连蒙带吓!
开始的时候P记说给3个月时间不安排给我job，让我找工作，赔一个月薪水，但是没有所谓的.“推荐信”。随后又恐吓说如果我被裁，会在档案中记录被裁事件，3个月找工作时间也不给了。只要我立刻走，给一个月薪水，给个所谓的“推荐信”。
我这个人很理智，我不会觉得完啦，天塌下来啦。因为我很自信，我不会因为这些事情而郁闷消沉。研究了劳动法，我不相信这种恐吓的鬼话，所以我坚持3个月再走，惹的hr很不高兴。
我想我是优秀的，这期间，我面试了很多家，有kpmg,有bearingpoint,有LEK,有Mckinsey的analyst,还有 Accenture，结果让我出离愤怒!所有这些来做背景调查的公司无一例外的得到了hr所谓的“公正评价”……由于HR的所谓评价，我这些已经到了终面的公司，全部进不去了!
就因为我不听话，因为我抗争。那个心寒啊……面对用这种诋毁的方式连工作都不让我找的HR，我该怎么办?
