很多刚毕业的大学生，为了在面试中能够成功，都在网上看了大量面霸们的面经，面试前都把重在放在面试公司的背景、招聘要求上。这样一来很有可能会触动HR的隐私，这样不会给自己加分，反而会让HR觉得自己可怕。要想在面试中取得成功，自己的能力很重要，而不能一味的去看那些面经。CubicHR专家给大家看看面试者是如何触动HR的“隐私”?
“请简要介绍一下你的情况。”
“我毕业于天津xx大学，在网上看到您的简介，得知您也是这所大学毕业的，能和您是校友我感到非常荣幸。我学习的专业是企业管理，平常比较关注这方面的内容，在媒体报刊上总能看到您的大作，拜读之后对我的能力提升帮助很大。”
“……我们单位办公地点比较偏僻，而且现阶段不提供班车，不知道你能不能接受?”
“我家住在******，虽然离公司比较远，但是听说您也在那附近住，咱们是邻居，我一定向您学习，克服上班路程远的问题。”
“……”
“听说您有个儿子，胖乎乎的，很可爱，就在咱家附近那个幼儿园大班上课。”
“……”
“我正好每天都经过那，如果咱们将来成为同事，我可以帮您照顾他。”
“呃……谢谢……”
估计面试官听到这样的回答，肯定会吓出一身冷汗，这样的'面试结果可想而知。对面试官了如指掌，这样的事偶尔会发生在面试之中，应聘者的目的很简单，当然就是套近乎。但在不熟的情况下，这样的“近乎”让人感觉太不安全。“应聘者对面试官进行如此‘背调’，会让HR觉得应聘者更加注重人际关系，在工作、专业能力方面有所欠缺。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅分析，过于世故的人会让人有不安稳的感觉，不利于求职应聘。大学生刚毕业参加工作，应该以工作能力、专业知识为主，不应过分注重人际关系，更不能在面试过程中与面试官套近乎，这样做非但不能加分，反而会大大影响面试效果。初次见面时，一定要把握好人与人之间的‘心理距离’，尤其是在求职应聘中，最忌讳利用“隐私”来套近乎。“应聘者可以通过专业、能力来拉近彼此关系，这也会为将来工作打下基础。”
这些问题看似可以拉近与HR之间的距离，其他不然，一个陌生人突然说出自己的隐私，自己会觉得非常可怕的，还有HR是招的有能力的人才，而不是只会巴结自己的人。所以我们不能一味的去寻求那些面经，更重要的是要提高自己的综合能力。
