对于每个企业来说，行政和人力资源的定义可能都不一样，带有很强烈的企业色彩。
拿我们以前企业的行政工作和现在公司的行政工作相比，以前的行政工作不包含对外关系，那部分工作由总裁办负责，现在企业的行政工作，主要的就是对外工作，对内的工作反而不多，可能跟企业的性质有很大的关系吧。
人力资源也是一样，现在企业的`人力资源地位非常高，它不仅仅在企业的规划发展中占有一席之地，而且他们的意见，领导们都非常重视。
但是在以前的企业，什么都是老板说了算，人力资源基本上就是处于可有可无，或者是仅仅在执行层面，不存在规划和参考意义。
有时候，我们可能不能局限于某一词语的概念，而是更加应该考虑一下它的背景。
