HR还要精通数据分析 分类\ 人力资源管理 时间\ 2017-09-05 刚刚在这里学习看到有讲HR不仅要做好管理,还要精于数据分析,深有感触。做了这么多年的工作,越是往上走越觉得数据分析是自己的`死穴。且不说每个月的工资、人力数据分析、年度人力成本、年度预算等已经搞得眼花撩乱,再下去企业经营业绩、销售指标等,更是关系到人力的整个趋势。 而作为中文系出身的我,有时候,拼了老命地想搞通这里面的前因后果,却往往是越理越乱,不象找个员工谈个话、做个思想工作那么简单明了,是使了力,得不到回报的结果。这方面的弱势,被老板明着暗着提醒过。 这事怎么破? 标签: HR 数据分析 精通 相关文章 职场人要学数据挖掘还是数据分析好? 数据分析前提:数据质量管理四要素 大数据理论指导交通数据分析的方法 HR面试时考察销售人员数据分析能力的提问参考 seoer需要很强的数据分析能力 Chart Geany(投资数据分析软件) V3.0.4介绍 数据分析与办公软件:数据分析方法 关于数据分析与数据挖掘的数据10个问题 关注上海AT数据分析,体验数据分析带给我们的喜悦! 公司里市场部的数据分析和数据录入工作主要都做些什么?