为什么你在职场那么久，升职机会永远与你擦肩而过？为什么涨工资机会次次都轮不到你？你有思考过吗？凭什么老板会给别人升职？凭什么老板会给别人涨工资？那么是因为别人都有下面这些能力！
1、提高书面沟通能力
交流才能，并不是要求你花言巧语，把领导老板夸上天，而最基本的要求，就是把你所想表达的话说清楚。有的人说把话讲清楚还不简单吗？缺少看似简单，但是真正做得好并不容易。
有的人讲话思路不是很清晰，再加上表达能力平时缺乏锻炼，书写表达就更不忍目睹；但也有的人思路很清晰，但是表达能力不流畅，自然书写出来的东西自然也不怎么好。
所以最好的状态就是思路清晰下，用简明扼要的语言表达句子，让收件人读起来也舒畅。
无非就是把主要的部分内容详细化，地点、任务、时间段，达到什么效果等等因素，然后把这些内容详细化，制定表格，哪些是重点，哪些次要的东西，用颜色来区分开来。那么你所想表达的思路就很清晰了。
你要想告诉别人你是一个有逻辑思维的人，那么你要勤于锻炼，提前准备，努力写出一个漂亮简明的邮件！
2、提高你的口头沟通能力
口头能力就是平常大家面对面的交流、电话视频交流等等，是用声音去传达你所表达的内容。
口头交流大多是即时即兴的，和书面交流相比较的话，书面表达时间准备充分，但是要谨记一个准则，那就是用精准的言语传达信息，简明扼要，让别人听的清楚，听得明白。
在职场上，常常有会议发言，那么你可以把大概想讲的东西写在草稿纸上，把思路列出了一二三四，然后顺着这个思路讲出来，那么你的所讲的.内容就会很清楚展现出来给大家，大家也会听得很明白。
口头交流一定离不开听众，所以和别人交流的时候要注意视线对视，眼神要坚决，不要怯场。
在多人场合讲话，是提高胆识和沟通能力的方法，所以你要尽量主动交流，不要错过任何机会，那么它将改善你语言表达能力，提高你个人的沟通能力。
3、判断能力
并不是说领导层、老板才需要判断能力。身在职场，所以的大大小小的工作都需求判别，但是如何学会判断呢？并不是人人都有这个能力，是需要后天培养的。
领导再厉害，但是很多事情也是需要去判断，哪怕是一件小小事情，比如，这个任务安排给那个下属去完成呢？哪个下属更有能力胜任这个任务呢？这些都是需要领导判断的。
身在职场，有很多任务也是需要自己去做判断的，并不是所有事情领导都会来教你的，你要主动去尝试判断，比如有一份工作你很想去挑战，但是领导觉得你个一个刚来不久的新人，不一定会给你做，那你改怎么办？是等待领导安排还是自己主动去邀约工作呢？如何证明自己是可以胜任这个工作的？这些都要自己去判断，自己去琢摸。
要想提高判断能力，就是要学会自己主动去尝试，主动去思考，千万不要被动。
4、提高总结能力
总结，是把自己做得比较好的方面和存在的问题总结出来，让领导看到你的进步，看到你的潜力，也看到你需求改进的地方。
在职场，一定要学会总结，因为我们工作中常常会用到。但是很多人会害怕总结，不会总结，不肯做总结，觉得自己做好本职工作就可以了。
但事实上，一个部门那么多组员，你想得到领导的重视，那么你就要学会总结，每天的工作总结、一周的工作总结，月季总结、年度总结等等等，这些都是曝光自己能力的机会，是让领导去多关注你一眼的机会。
事实是，领导往往分担许多组员，他没有满足的功夫去重视你。月度总结，季度总结，年度总结，是添加你的曝光率的大好时机。
有些领导往往会通过总结来看一个员工的工作情况、是否用心、是否细心等等。
5、反省能力
在职场上，人人都有犯错的时候，也经常会被领导批评，没关系，谁不是在错误中进步呢？但是我们一直停留在犯错里，而是敢于认识错误，敢于承担责任，敢于对错误进行纠正，那么自己才会一天一天进步。
有的人每次犯错都找一大推理由，这是职场大忌。没有老板会喜欢死鸭子嘴硬的人。承认错误，道个歉，对你来说是没什么大不了的是。
同时，认真反思错误的根源，是因为自己的思维方式错误？还是工作知识不足？还是做事比较粗心等等？找出原因后，采取对症下药，方可进展。
但是也有人说，我没救了，因为我总是不停地犯新的错误，领导肯定不用重要了，领导肯定会把我辞退了等等想法，其实这些都是你的胡思乱想，只要不犯同样的错误，每一个错误都是我们进步的契机。
所以在职场上，要有反省能力。
6、做人能力
在职场，一半靠做事，一半靠做人，这话没有错。有的人埋头做事觉得是很不错了，但不要忘了，我们生活在一个团体中，我们每天需要与同事打交道。
同事的请求帮忙，只要在自己的能力范围内，为什么不帮一把？
同事有功绩，受表扬，为什么不给一句衷心的祝贺？
所以当别人请求帮助时，无妨帮一帮，当别人被表彰时，不妨给予祝贺。
7、提高学习能力
职场如战场，如果你没有战斗力的话，在战场上第一个死 的人可能就是你。所以要想在职场上活的久一点，站的高一点，那么请你提高你的工作能力。工作能力不是与生俱来的，而是后天学习的。
学什么，怎么学，怎么学以致用，都考验人的学习能力。你结合工作中的疑惑，或是未来职业发展路径学习，会比较有学习的动力。
多想同行前辈请教经验，哪些技能需要掌握，哪些证书需要考？这些都要一一考自己去学习，自己去摸索，自己去掌握。
会学习的人，不满足于每日的重复劳动，会从重复的操作性事务中提升自身的学习曲线。
8、发现自我的能力
发现自我能力，就是发现自己的潜能，发现自己的长处，发现自己的优势。
发现自我，听着很虚幻，其实，就是通过日复一日的工作，发现自己的特长，自己内心最向往，最冲动的领域。
做管理的，做着做着，发现自己更适合写作，适合书面表达，安静的书面交流。
做市场的，做着做着，发现自己更适合做业务分析，与数字打交道。
利用每个工作任务，都是发掘自己的优势的机会，是职场必修课之一。
这个时代不缺机会，就怕自己不会去发现自己的能力，更倾向哪一方面。
9、自我激励能力
工作很枯燥？领导不喜欢我？同事爱计较？工资久久不涨？怎么办？给自己打打鸡血，逼着自己去奋进。
